近日，有網友在知乎吐槽，稱某知名藥企招聘了一大批應屆畢業生，卻沒有在招聘的時候告知他們這幾百號人中將有75%會在試用期內被裁掉，說是被裁，其實也是被逼主動提交辭職報告。

為什么會出現這種情況呢？按道理說，企業在招聘應屆畢業生的時候會事先做好計劃，試用期內或許會有淘汰機制，但是75%的淘汰率是否過高了？這對于剛步入社會的新醫藥人來說也是十分沉重的打擊。

醫藥專業就業難嗎？

對于應屆畢業生來說，醫藥專業近年來在就業率方面一直表現較佳。以中國藥科大學為例，該校2016年將有4209名畢業生，在本校招聘會上，邀請到用人單位380家，提供崗位13000余個，按實際就業人數供需比約為1：4。該校近五年來平均就業率也均在99%以上。

而來自沈陽藥科大學最新統計數據，最近五年，學校每年年終就業率平均在98%左右，絕大部分畢業生在上半年畢業前就已經確定工作單位。

據了解，不論畢業學校，在每年的招聘會上，大多數醫藥類應屆畢業生都是一個人握著三四份工作在挑的。這么看來，醫藥類專業就業并不難。

但是，就業歸就業，就業之后被辭退，又是另一種說法了。就目前的形勢而言，醫藥行業就業人員流動性還是比較大的，尤其是銷售。好聽一點的就是辭職，還有很多是無奈被裁的。

藥企和“裁員”一詞掛鉤？

且不論上述藥企，其實目前醫藥行業中的眾多藥企，甚至是外資藥企，在近年來，也出現大面積裁員的情況。在被裁員的崗位中，有生產、研發，最嚴重的當屬銷售。

相信大家還記得前陣子百時美施貴寶的裁員風波。該藥企中國區心血管事業部宣布，將與所有正式員工及合同工解除勞動合同，包括銷售、市場、流程優化、商務優化及醫學團隊，涉及人員大概200多人，9月9日前簽署協商解除協議的員工，最遲10月底辦完最后離職流程，并按照N+3給予補償。

近幾年來，跨國藥企掀起裁員風暴仍然沒有停下來的跡象。從2011年開始，隨著專利懸崖的到來、新藥研發進展緩慢，研發回報不平衡，以及藥企的頻繁并購，生物醫藥產業就掀起了裁員風暴，且愈演愈烈。

2016年初，強生宣布在未來兩年內其全球醫療器械部門將裁員約3000人，占該部門全球員工總數的4-6%。

2015年底，GSK宣布已裁減40%中國銷售代表，還撤掉了部分業務部門。一線銷售代表已從5000人縮減至3000人左右。

在2015年羅氏宣布將關閉美國、愛爾蘭、意大利、和西班牙的四個小分子藥物生產基地，裁員1200人。丹麥靈北裁員千人，日本衛材在美國裁員四分之一，第一三共宣布新一輪在美裁員1200個崗位，法國施維雅本土裁員12%……

其實不止外資藥企，國內許多藥企，也開始拿醫藥代表“開刀”。至于裁員的原因，和行業目前現狀密切相關，基本都是中標價過低，企業扛不住了?；蛘呤瞧髽I由于價格原因直接放棄的某省的市場。

隨著人們生活水平的提高，人們對藥品質量、品種、數量和醫療技術、醫療條件的要求也越來越高。在科技迅速發展的今天，從行業整體發展的趨勢來看，以高科技開發為依托的醫藥行業屬于”朝陽產業”，將始終表現出良好的成長性。

事實上，每個行業的發展都有一個過程。其中，必然會遇到坎坷和瓶頸。我們相信，未來社會對醫藥專業人士的需求將越來越大，醫藥人也將會迎來陽光的春天。